Coaching de l’ identité (manager/leader)

Bâtir son identité professionnelle

Réaligner son identité professionnelle et incarner ses singularités au sein d’un collectif de travail – Développer la connaissance et la conscience de soi – Retrouver du lien et du sens au travail – Travailler son rapport au désir de travail, à l’autorité, au temps – Construire son identité de manager ou de leader

Ce coaching de conscience de soi vous permet de réaligner votre identité professionnelle dans un projet professionnel motivant.

Travailler sur son identité professionnelle (d’expert, de chef de projet, de manager, de leader) améliore la conscience de soi. Ce coaching accompagne le passage de transition majeure (le changement de rôle, franchir un cap dans ses nouvelles attributions, faire face à de nouveaux défis professionnels) qui peuvent nous mettre en posture de déséquilibre et de conflits d’identité.

Dans ces phases de turbulences, nous éloignons de notre point de stabilité et nous ressentons le besoin de redessiner les contours de cette nouvelle identité professionnelle par rapport à ses propres enjeux personnels et ceux de son organisation. Le coaching est abordé dans une approche holistique :  il s’agit de bâtir une identité professionnelle alignée à soi-même, c’est-à-dire trouver les liens qui la composent et se tissent les uns aux autres dans sa posture managériale, son style de leadership, ses modes d’interactions avec les autres pour réussir pleinement son rôle. La personne accompagnée revisite ses modes de fonctionnement en cherchant de nouvelles ressources pour avancer avec congruence et optimisme dans ses futures responsabilités.

Cet accompagnement « sur mesure » est plus impliquant. Il vise le développement de la conscience de soi et de autres par l’exploration des 4 piliers de la dynamique personnelle : l’identité, l’image, les interactions avec les autres, le management de son écosystème. C’est un coaching modulaire dans un processus de travail en profondeur et comprend 4 cycles : chaque cycle comprend au moins 3 séances d’1h30. Ce coaching peut être construit à la carte en fonction de la demande de la personne ou de l’entreprise. Il est souvent associé à un ou deux flash outils en lien avec les objectifs du coaching (Inventaires de personnalité Type MBTI, Hogan, PFPi, inventaire d’intérêts au travail,..).

Notre accompagnement consiste à travailler la spire de l’identité professionnelle pour donner un nouveau maillage aux différentes expériences, épreuves, figures qui ont marquées l’histoire de la personne, ses valeurs et ses repères d’expériences. L’histoire de vie est remise en perspective et s’associe au travail du récit : chaque expérience impactante est lue comme les pages blanches d’un livre qui s’écrivent à partir des choix professionnels et réussites personnelles. Les épreuves sont aussi explorées pour dévoiler le potentiel qui a été utilisé pendant ses moments de déséquilibre.