Coaching de transition professionnelle
Réussir sa transition professionnelle
Bâtir et réaliser un projet professionnel motivant et réaliste – Trouver sa voie personnelle et professionnelle (métier, choix de vie personnelle et professionnelle) – Faire un choix de poste en accord avec ses compétences, son talent et ses motivations – Booster sa carrière en interne en fonction de ses ancres motivationnelles – Piloter son évolution de carrière en externe et sa reconversion – Réaliser un projet qui vous tient à cœur
Ce coaching s’adresse aux personnes qui souhaitent revisiter leur positionnement professionnel. Ce coaching aide la personne à identifier ses lignes de force (compétences, talents, motivations, marqueurs) et leur cohérence. Le travail vise à repérer les expériences probantes du parcours professionnel et les redéployer de manière pertinente dans un nouveau contexte. Le coaché est accompagné dans le but de bâtir un projet personnel et professionnel conforme à sa personnalité, avec une ligne directrice claire et opérationnelle. Dans certains cas, il s’agira pour la personne accompagnée de se positionner avec justesse et distance par rapport au regard de l’entourage proche afin de faire émerger ce qu’elles désirent vraiment, en bonne résonance avec ses appétences.
C’est aussi être accompagné(e) psychologiquement pour maintenir un bon niveau de confiance et de motivation pendant cette étape de vie qui implique souvent une remise en jeu profonde de l’identité personnelle, professionnelle et sociale. Ces changements peuvent déclencher un questionnement chez la personne : le changement de fonction choisi ou « subi » peut représenter un grand remaniement au niveau personnel susceptible d’engendrer diverses appréhensions : éveiller un manque de confiance en soi, sentiment de ne pas être à la hauteur, résurgence d’un sentiment de doute, une motivation désorientée, une anxiété trop forte lorsque l’incertitude et la complexité se surajoutent à la nécessité de retrouver rapidement. L’accompagnement vise à se recentrer sur les intérêts professionnels, les moteurs d’action, les compétences de la personne en lien avec la construction de son nouveau projet professionnel. L’issue pour la personne est de trouver son chemin dans le cadre d’un projet professionnel réaliste et écologique.
Les séances de travail sont planifiées sur un rythme régulier (8 à 12 séances, 1h30) et limitées sur une durée de 3 à 6 mois.